Как быть, если на работе происходит задержка выплаты зарплаты?

© Автор статьи: Владимир Белов
Если вам нужна бесплатная юридическая консультация - жмите сюда

Каждый работающий человек имеет право на своевременную и в полном объему оплату труда. Право закреплено в ТК РФ и в Конституции. Если работодатель нарушает право, его можно привлечь к ответственности – об этом позаботились законодатели.

Какие действия необходимо предпринимать при задержке зарплаты

Труд наёмных работников должен оплачиваться дважды в месяц, перерыв между платежами не может превышать 15 календарных дней. Об этом говорится в ст. 136 ТК РФ. Точные календарные даты выплаты прописывают в локальных законодательных актах. Нарушать сроки руководство не имеет права.

Если день выплаты приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то сотрудники должны получить деньги заранее. Задержка зарплаты – это несоблюдение временного промежутка между выплатами. Наёмный персонал может начать отстаивать свои права уже на следующий день.

Первое действие – обращение к руководству с просьбой о выплате. Пока долг перед сотрудниками не будет погашен, последние могут не появляться на работе. Но к работодателю нужно правильно обратиться.

Правильно составляем письменное уведомление

Уведомление составляется в свободной письменной форме в 2–ух экземплярах. Один остаётся у работодателя, второй – на руках у заявителя. На экземпляре работника должна стоять дата регистрации и номер входящего документа.

Требование должно отвечать правилам ст. 7 Закона № 59-ФЗ. При составлении необходимо указать:

  • ФИО и должность руководителя, на чьё имя составляется претензия.
  • Сведения о компании – полное и сокращённое название с указанием организационно-правовой формы, адрес, прочие реквизиты.
  • Сведения о заявителе – полностью ФИО и должность. Если письмо носит коллективный характер, то нужно это указать.
  • Подробное описание нарушений – даты выплаты, количество дней задержки.
  • Изложить просьбу о начале письменных переговоров по поводу сложившейся ситуации и бесконфликтного выхода из неё.

Руководство должно незамедлительно отреагировать на обращение работников и приступить к переговорам или устранению конфликта. Если обращение к начальству не принесло результатов, работники имеют право на последующие действия.

Что делать, если работодатель не реагирует на обращение

Если руководство предприятия не реагирует на обращение, сотрудники могут обратиться за защитой своих прав в:

  • Инспекцию по труду.
  • Суд.
  • Прокуратуру.

В прокуратуру и инспекцию по труду необходимо направить письменное заявление, в котором изложить:

  • Сведения о сторонах спора.
  • Суть конфликта.
  • Действия или бездействия работодателя.

Важно! Если руководство предоставило письменный отказ на обращение сотрудников, его копию нужно приложить к жалобе.

  • Просьба о привлечении руководства к ответственности.

Прокуратура и инспекция по труду рассматривает жалобы в течение 30 дней. По факту жалобы будет проведена проверка. Доказательства нарушения норм ТК РФ будут собирать инспекторы. При выявлении нарушений руководству выдадут предписание, в котором будет указан срок исполнения.

При обращении в суд составляется исковое заявление – нужно придерживаться правил, прописанных в ст. 131 ГПК РФ. К иску необходимо приложить веские доказательства нарушения работодателем прав наёмного персонала. Это могут быть копии локальных актов, расчётных ведомостей, расчётных листок, прочее. Доказать нарушение прав должен работник, суд назначать и проводить проверки не будет.

В суд нужно обращаться в течение одного календарного года с момента возникновения задолженности.

Что грозит работодателю

Работодателя привлекут за нарушение прав работников к одной из видов ответственности:

  • Дисциплинарной – выговор, замечание, увольнение директора.
  • Административной – штраф. Руководителя заставят заплатить в казну сумму от 10 до 20 тысяч рублей. На организацию возложат штраф в пределах от 50 до 100 тысяч рублей.
  • Уголовная – необходимо доказать корыстную составляющую. Виновника обяжут выплатить штраф в размере 0,5 млн рублей (или эквивалент в размере зарплаты за 3 года), привлекут к принудительным работам или реальному тюремному сроку до 3 лет.
  • Материальной – выплатить сотрудника неустойку. За каждый день просрочки руководство должно выплатить 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения задолженности. Зарплату в полном объёме выплатить также обязан.

Привлечение к материальной ответственности не освобождает от прочих наказаний.

Исключения из правил

В ст. 14 ТК ФР прописано, что при задержке зарплаты, наёмные работники имеют право направить руководству письменное требование о выплате, и пока она не будет произведена в полном объёме, не выходить на работу. Таким правом не обладают:

  • Военные.
  • Спасители.
  • Полицейские.
  • Пожарные.
  • Госслужащие.
  • Работники опасных производств.
  • Сотрудник предприятий, занимающихся обеспечением жизнедеятельности населения – скорая помощь, газоснабжение, электроснабжение, отопление, прочие отрасли.

За невыход на работу таких сотрудников могут привлечь к ответственности вплоть до увольнения.

Правом на защиту трудовых прав имеет каждый наёмный работник, вне зависимости от сферы деятельности и должности. Нужно писать обращение работодателю, в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд. Нужно соблюдать временные отрезки для обращений. Законодательно установлен срок исковой давности, по истечении которого доказать свою правоту можно, но сложнее.

© Автор статьи: Владимир Белов
Если вам нужна бесплатная юридическая консультация - заполните форму:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: